Czy należy wypłacić pracownikowi wyrównanie z premii za okres kiedy jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 września 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik objęty jest regulaminowym systemem premiowym i w okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy za porozumieniem stron.
Czy należy wypłacić pracownikowi wyrównanie z premii za okres kiedy jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?
Jak wygląda sytuacja kiedy np. pracownik pół miesiąca pracuje, a w 2 połowie jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?
Czy jeżeli w regulaminie premiowym będzie zapis "Premia przysługuje za okres faktycznie przepracowany" to nie będzie trzeba wypłacać pracownikowi wyrównania?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX