Czy należy wypłacić pracownikowi odprawę rentową, pomimo że stosunek pracy nie został rozwiązany bezpośrednio z powodu przejścia na rentę?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim do 12 lipca 2019 r. Otrzymał rentę z powodu niezdolności do pracy. 15 lipca 2019 r. podjął pracę po zakończeniu leczenia. Powrócił na dotychczasowe stanowisko i nie zamierzał rozwiązywać stosunku pracy. 1 października pracownik został zwolniony na podstawie art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych tj. praca pod wpływem alkoholu. Pracownik zwrócił sie do pracodawcy o wypłatę odprawy rentowej.

Czy należy wypłacić pracownikowi odprawę rentową, pomimo że stosunek pracy nie został rozwiązany bezpośrednio z powodu przejścia na rentę?