Czy należy wypłacić pracownikowi dodatek z tytułu nieodebrania dnia wolnego?

Pracownik był zatrudniony do 28 sierpnia 2020 r. Jego wynagrodzenie zasadnicze to 3 500 zł brutto. Od 7 sierpnia 2020 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracownik nie odebrał dnia wolnego za 15.08.2020 (pracownicy mogli odebrać wolne w dowolny dzień sierpnia 2020 r.). Za sierpień 2020 r. wypłacono wynagrodzenie za pracę w pełnej wysokości tj. 3 500 zł brutto.

Czy wynagrodzenie zostało wypłacone w prawidłowy sposób, czy należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za dzień wolny którego nie wykorzystał?