Czy należy wypłacić pracownicy dodatek stażowy w pełnej wysokości za czas pobierania zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego?

Pracownica instytucji kultury przebywa na zasiłku macierzyńskim, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. W wewnętrznym regulaminie wynagradzania instytucji zapis jest uproszczony i ma następujące brzmienie: "dodatek za wysługę lat wypłaca się za wszystkie dni pracy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego".

Czy należy wypłacić pracownicy dodatek stażowy w pełnej wysokości za czas pobierania zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego?