Czy należy wypłacić odprawę zwolnionemu pracownikowi, gdy w chwili rozwiązania umowy zakład zatrudnia 12 pracowników?

Pracownik otrzymał 3 miesięczne wypowiedzenie w dniu 30 października, z powodu likwidacji stanowiska pracy. Stosunek pracy rozwiąże się 31 stycznia 2010 r. Jest to dodatkowe zatrudnienie pracownika. W dniu 30 października 2009 r. zakład zatrudniał 20 pracowników. W związku z tym wówczas miały zastosowanie przepisy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Natomiast z dniem 31 grudnia 2009 r. wygasła umowa 8 pracowników zatrudnionych na czas określony.

Czy w dniu zakończenia wypowiedzenia zwolnionego pracownika (3-miesięcznego) należy wypłacić odprawę?

Od dnia 1 stycznia zakład zatrudnia 12 pracowników.