Czy należy wypłacić odprawę z tytułu likwidacji stanowiska pracy pracownikom, którym z dniem zakończenia działalności, wygasa umowa na czas określony?

Pracodawca jest operatorem logistyczny magazynu, który prowadzi działalność logistyczną dla innej firmy. Pracodawca ma kontrakt z klientem do 31.12.2023r. i dowiaduje się, że kontrakt nie zostanie przedłużony, ponieważ kolejny przetarg wygrywa inna firma logistyczna i przejmie prowadzenie magazynu od 01.01.2023r. Od tego momentu pracodawca przedłuża umowy okresowe pracowników tylko do daty 31.12.2023 r. czyli do daty końca kontraktu. Pracodawca z dniem 31.12.2023 r., zakończy prowadzenie swojej działalności w lokalizacji, w której jest położony magazyn, czyli zlikwiduje stanowiska pracy. Pracownikom, którym będzie z tego powodu wypowiadał umowy o pracę, będzie wypłacał odprawę z tytułu likwidacji stanowisk pracy. Ale pracownikom, którym z dniem 31.12.2023r. będzie się kończyła umowa zawarta na czas określony nie będzie wypłacał odpraw.

Czy takie postępowanie będzie poprawne?

Czy również tym pracownikom należałoby wypłacić odprawy tak jak innym?