Czy należy wypłacić odprawę pracownikowi zatrudnionemu na podstawie art. 15 ust. 6 ustawy Prawo oświatowe, który nie przyjął wypowiedzenia zmieniającego?

Czy należy wypłacić odprawę pracownikowi zatrudnionemu na podstawie art. 15 ust. 6 ustawy z 14.12.2016 r. – Prawo oświatowe – dalej u.p.o., któremu zostanie wręczone wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy?

Pracownik jest obecnie zatrudniony na stanowisku nauczyciela na podstawie art. 15 ust. 6 u.p.o. na czas nieokreślony. Dyrektor planuje wręczy pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Powodem zmian jest ujednolicenie form zatrudnienia nauczycieli, tak aby wszyscy nauczyciele byli zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela. W związku z tym zmniejszy się nauczycielowi stawka zasadnicza z powodu niskich kwalifikacji oraz braku nadania stopnia awansu zawodowego. Dyrektor zobowiązał nauczyciela do uzupełnienia kwalifikacji oraz zaproponował pokrycie kosztów doskonalenia. Nauczyciel nie przyjął zaproponowanych warunków.