Czy należy wypłacić odprawę nauczycielowi religii który rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron a następnie szkoła otrzymała pismo od biskupa o cofnięciu skierowania do nauki religii?

Nauczyciel katecheta zatrudniony na podstawie mianowania w dniu 31.05.2021 r. składa podanie o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron na swój wniosek. W dniu 31.08.2021 r. pracodawca wystawia świadectwo pracy. W świadectwie pracy wskazuje podstawę prawną: rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym na wniosek pracownika art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.) – dalej KN. W dniu 6.09.2021 r. do szkoły wpływa cofnięcie skierowania (pismo z dnia 30.08.2021) do nauczania religii zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 14 kwietnia 1992 r. w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w publicznych przedszkolach i szkołach (Dz.U. z 2020 r. poz. 983).

Czy w omawianej sytuacji prawidłowo został rozwiązany stosunek pracy z nauczycielem, który wcześniej złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy zanim wpłynęło pismo od biskupa o cofnięciu skierowania do nauczania religii? Co w takim przypadku z prawem do odprawy z art. 28 ust. 2a KN?