Czy należy wypłacić odprawę, jeśli doszłoby do skrócenia okresu wypowiedzenia lub rozwiązania umowy za porozumieniem stron na prośbę pracownika?

Pracownik otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę licząc od 1 stycznia do 31 marca z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracownik zatrudniony jest na czas nie określony.

Pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia stwierdził, że chce odejść z firmy już w styczniu jest to jego wola, czy można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę i jeśli tak to o ile i jaka forma powinna być przyjęta?

Czy może rozwiązać umowę za porozumieniem stron?

Czy należy się odprawa zgodnie z art. 10 u.s.z.r.s.p., jeśli doszłoby do skrócenia okresu wypowiedzenia lub rozwiązania umowy za porozumieniem stron na prośbę pracownika?