Czy należy wyplacić odprawę emerytalną pracownikowi, który osiągnąl wiek emerytalny po rozwiązaniu stosunku pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Łobejko Zygmunt
Odpowiedzi udzielono: 19 stycznia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik był zatrudniony w firmie od 01.04.2018 r. na czas określony na rok czasu. Z dniem 01.06.2018 r. pracownik wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem 2- tygodniowego okresu wypowiedzenia. W późniejszej weryfikacji dokumentów stwierdzono, że pracownik w dniu 10.07.2018 r. osiągnął powszechny wiek emerytalny. Przy składaniu wypowiedzenia nie zaznaczył, że dotyczy ono nabycia i przejścia na emeryturę. Pracownik także w późniejszym okresie nie dostarczył decyzji z ZUS o przyznaniu emerytury, nie wiadomo, czy w ogóle taki wniosek złożył. Czy pracodawca powinien takiemu pracownikowi mimo wszystko wypłacić odprawę emerytalna?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX