Czy należy wypłacić odprawę emerytalną dla pracownika, który wcześniej został zwolniony z powodu likwidacji jego stanowiska pracy?

Czy należy się odprawa emerytalna w następującej sytuacji: stosunek pracy rozwiązano z pracownikiem w dniu 31.08.2012 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia oraz art. 10 ustawy z 13.03.2013 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - likwidacja stanowiska pracy. Pracownik otrzymał odprawę pieniężną w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. Następnie przez 6 miesięcy był zarejestrowany jako bezrobotny w urzędzie pracy i pobierał zasiłek, po czym przeszedł na świadczenie przedemerytalne. W listopadzie 2017 r. były pracownik dostarczył decyzję z ZUS o otrzymaniu emerytury. Czy w tej sytuacji należy takiemu pracownikowi wypłacić odprawę emerytalną? Jeżeli tak, to w jaki sposób obliczyć jej wysokość?