Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop, jeśli pracownik kontynuuje zatrudnienie u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po poprzedniej?

Pracownik jest zatrudniony od 13 lutego 2012 r. do 31 stycznia 2015 r. Przebywał od 31 lipca 2012 r. do 14 stycznia 2013 r. na urlopie macierzyńskim i dodatkowym macierzyńskim. Od 15 stycznia 2013 r. do 31 stycznia 2015 r. pracownik przebywa na urlopie wychowawczym. W 2012 r. pracownik wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego.

Czy w takiej sytuacji należy pracownikowi wypłacić ekwiwalent za urlop?