Czy należy wypłacić ekwiwalent za kilka dni niewykorzystanego urlopu, jeśli z pracownicą została zawarta nowa umowa o pracę?

Sekretarka dnia 29.07.2019 r. rozwiązuje umowę o pracę na mocy porozumienia stron i przechodzi na emeryturę. Z dniem 01.08.2019 r. jest możliwość podpisania nowej umowy do 31.12.2019 r. Jak należy rozwiązać sprawę z urlopem wypoczynkowym? Za umowę do 29.07.2019 r. należy wypłacić ekwiwalent za 10 dni niewykorzystanego urlopu. A jak należy liczyć urlop w nowej umowie, jeśli takowy się należy jeszcze w 2019 r. ? Czy w takiej sytuacji gdy są 2 dni przerwy w świadczeniu pracy, pracownikowi należy się odprawa emerytalna?