Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pracy w niedzielę i w porze nocnej pracownikowi czasowo przeniesionemu do innej pracy?

Zgodnie z regulacją wewnętrzną naszej firmy, pracownikowi za każdą godzinę pracy, wykonywanej w normalnym czasie pracy w niedziele i święta przysługuje dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej zaś na podstawie art. 151 (8) k.p. pracownikowi za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek za pracę w nocy. Pracownik na podstawie art. 42 par.4 k.p. otrzymuje powierzenie innej pracy, ponieważ wynagrodzenia są wieloskładnikowe i zróżnicowane w zależności od stanowiska, w trakcie tego powierzenia otrzymuje wynagrodzenie obliczane jak za urlop (przez cały okres 3 miesięcy). Do średniej wchodzą dodatki za pracę w niedzielę i w nocy. W związku z tym powstało pytanie, czy pomimo pracy w niedzielę lub w nocy należy pracownikowi rekompensować pracę w niedzielę dodatkiem za pracę w niedziele a pracę w nocy dodatkiem za pracę w nocy?