Czy należy wypłacić dodatkowe wyangrodzenie roczne pracownikowi korzystającemu z urlopu wychowawczego i macierzyńskiego?

Pracownica sfery budżetowej w 2018 roku od 1 stycznia do 25 lutego korzystała z urlopu wychowawczego, od 26 lutego do 11 września 2018 r. ze zwolnienia lekarskiego, a od 12 września do 31 grudnia z urlopu macierzyńskiego. Przez cały rok pozostawała w zatrudnieniu. Trzynastka należy się pracownikowi jeżeli efektywnie przepracuje minimum 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Od tego są pewne wyjątki ale chorobowe do nich nie należy. Czy pracownica ma prawo do dodatkowej nagrody rocznej w sytuacji korzystania przez 196 dni ze zwolnienia lekarskiego?