Czy należy wynagradzać za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli nie wynikają one z bezpośredniej dyspozycji osób zlecających pracę, a są wynikiem indywidualnego podejścia do czasu pracy pracowników?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 marca 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy należy wynagradzać za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli nie wynikają one z bezpośredniej dyspozycji osób zlecających pracę, a są wynikiem indywidualnego podejścia do czasu pracy pracowników?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX