Czy należy wymagać zaświadczeń, z których wynika zdolność do pracy pracowników do pracy przy maszynach w ruchu, obsługujących wózki widłowe?

Korzystamy z zatrudnienia w formie pośredniej – outsourcingu. W związku z tym w przedmiotowym obszarze pojawiają się obawy o odpowiedzialność za ludzi, którzy są do nas delegowani.

Jaką dokumentację powinniśmy w tym zakresie prowadzić?

Czy należy wymagać zaświadczeń, z których wynika zdolność do pracy tychże pracowników do pracy przy maszynach w ruchu, obsługujących wózki widłowe?

Czy musimy mieć "unaocznione" dokumenty potwierdzające uprawnienia do prowadzenia wózka widłowego i jednocześnie aktualne badania psychotechniczne?

Jaką odpowiedzialność ponosimy za wypadki przy pracy (przeprowadzamy szkolenia BHP, ppoż, stanowiskowe)? Jak daleko sięga nasza odpowiedzialność za tych pracowników?

Na nasze życzenie pracownicy kierowani są na badania do lekarza medycy pracy.