Czy należy wydać świadectwo pracy?

Czy należy wydać świadectwo pracy?

Pracownik jest zatrudniony od 24 grudnia 2012 r. Pierwsza umowa zawarta na czas określony w okresie od 24 grudnia 2012 do 31 grudnia 2014 r. (po tej umowie wystawiono św pracy po 24 miesiącach zatrudnienia na umowach terminowych) druga umowa zawarta na czas określony w okresie od 1 stycznia 2015 do 31 grudnia 2016 trzecia umowa zawarta na czas określony od 1 stycznia 2017 r. do 31 października 2018 r.

Czy zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi wydawania świadectw pracy, należy wydać świadectwo pracy po drugiej umowie na czas określony (zakończonej w dniu 31 grudnia 2016 r.), jeżeli wcześniej zostało wydane świadectwo pracy po 24 miesiącach zatrudnienia po umowach terminowych?