Czy należy wydać mu świadectwo pracy za zakończony okres pracy na zastępstwo, czy też wystarczy zawrzeć kolejną umowę o pracę, a świadectwo wydać na koniec zatrudnienia w urzędzie?

Pracownik urzędu gminy jest zatrudniony na zastępstwo do 28.12.2018 r. Wziął udział w naborze i wygrał konkurs, będzie zatrudniony na stanowisku urzędniczym dalej od 29.12.2018 r. u tego samego pracodawcy. Umowa będzie na czas 6 miesięcy ze względu na konieczność odbycia służby przygotowawczej.

Czy w związku z tym należy wydać mu świadectwo pracy za zakończony okres pracy na zastępstwo, czy też wystarczy zawrzeć kolejną umowę o pracę, a świadectwo wydać na koniec zatrudnienia w urzędzie?