Czy należy wycofać oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli po jego wysłaniu umowa wygasła?

Pracownik od dnia 6 lipca nie stawiał się w pracy, z związku z tym pracodawca wysłał do niego wypowiedzenie umowy o pracę z art. 52 k.p. Wypowiedzenie pracownik odebrał w dniu 23 lipca, zgodnie ze zwrotką. W międzyczasie temu pracownikowi wygasła umowa o pracę w dniu 21 lipca.

Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?

Czy wysłać pismo z informacją że wycofuje wypowiedzenie umowy o pracę z art. 52 k.p. w związku z wygaśnięciem umowy?