Czy należy wskazać okres kwarantanny w świadectwie pracy?

Pracownik przebywał w okresie od 15.10.2021 do 21.10.2021 na obowiązkowej kwarantannie na podstawie decyzji wydanej przez sanepid. Okres ten jest traktowany na równi z niezdolnością do pracy i pracownikowi za ten czas wypłacono wynagrodzenie chorobowe płatne przez zakład pracy. W systemie kadrowo płacowym okres kwarantanny i izolacji domowej wprowadza się jako zwolnienie chorobowe. Na świadectwie pracy okres ten pokazuje się w pkt 13 jako zwolnienie chorobowe.

Czy okres odbywania kwarantanny przez pracownika na podstawie decyzji Sanepidu należy w świadectwie pracy wpisać w punkcie dotyczącym okresów nieskładkowych świadectwa pracy jako "zwolnienie chorobowe" czy "kwarantanna"?