Czy należy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, jeżeli następuje zmiana harmonogramu pracy?

Czy należy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, jeżeli następuje zmiana harmonogramu pracy?

W zakładzie pracy obowiązuje czas pracy zmianowy tj. trzy zmiany. W związku z obniżeniem produkcji chcemy wprowadzić dwie zmiany. Na umowach o pracę pracownicy mają zapis system pracy zmianowy, natomiast w regulaminie pracy system pracy zmianowy - 6.00-14.00; 14.00-22.00; 22.00-6.00. Pracownicy pracujący na dwie zmiany nie będą otrzymywać żadnego dodatku do wynagrodzenia. Obecnie otrzymują 30% dodatku do płacy zasadniczej za przepracowane godziny nocne.

Czy w tym przypadku wystarczy tylko porozumienie ze związkami zawodowymi i zmiana regulaminu? Czy dodatkowo należy wręczyć pracownikom wypowiedzenia?