Czy należy wpisać w świadectwie pracy skorzystanie przez pracownicę z obniżonego wymiaru czasu pracy?

Czy należy wpisać w świadectwie pracy skorzystanie przez pracownicę z obniżonego wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186⁷ Kodeksu Pracy?

Pracownica korzystała z tego uprawnienia przez 35 miesięcy.

Czy wystarczający jest tylko zapis w ust. 6 pkt 6 o korzystaniu z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, przez okres 12 miesięcy?