Czy należy wliczyć nagrodę handlową do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 października 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownikom zatrudnianym w placówkach handlowych wypłacana jest, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, nagroda handlowa. Nagroda ma charakter uznaniowy i wypłacana jest za czas przepracowany. Pracownica przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, następnie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Po urlopach związanych z rodzicielstwem pracownica złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy. Pracownica była nieobecna w pracy od maja 2015 r. do sierpnia 2016 r.
Czy nagroda handlowa powinna być wliczona do podstawy naliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?
Z jakiego okresu należy przyjąć ją do ustalenia wysokości wynagrodzenia za urlop?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX