Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Tomaszewska Barbara
Odpowiedzi udzielono: 6 października 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownikom zatrudnianym w placówkach handlowych wypłacana jest, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, nagroda handlowa. Nagroda ma charakter uznaniowy i wypłacana jest za czas przepracowany. Pracownica przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, następnie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Po urlopach związanych z rodzicielstwem pracownica złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy. Pracownica była nieobecna w pracy od maja 2015 r. do sierpnia 2016 r.

Czy nagroda handlowa powinna być wliczona do podstawy naliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Z jakiego okresu należy przyjąć ją do ustalenia wysokości wynagrodzenia za urlop?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?