Czy należy wliczyć dodatek specjalny do podstawy odprawy emerytalnej oraz do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
PYTANIE
Pracownik urzędu gminy odchodzi na emeryturę - rozwiązujemy z nim umowę o pracę z dniem 24.02.2023 r. Pracownik otrzymał dodatek specjalny za zwiększony zakres obowiązków służbowych w następujących miesiącach: w styczniu 2022 r. w wysokości 20%, w lutym 2022 r. -20%, w marcu 2022 r. -20%, w grudniu 2022 r.-15%, w styczniu 2023 r. -35% oraz w lutym 2023 r.-20%.
Czy należy wliczyć dodatek specjalny do podstawy odprawy emerytalnej oraz do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Czy uwzględnić dodatek specjalny za m-c luty 2023r. w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego, traktując go jako periodyczny składnik wynagrodzenia, ponieważ został wypłacony również w styczniu 2023r. ale w wysokości 35% wynagrodzenia zasadniczego?
Czy nie uwzględniać dodatku za m-c luty 2023r. a uwzględnić dodatki specjalne wypłacone w m-cu styczniu 2023r i grudniu 2022r. w wysokości średniej z 3 m-cy poprzedzających m-c wypłaty odprawy emerytalnej?
Czy nie uwzględniać dodatku za m-c luty 2023r. a uwzględnić dodatki specjalne wypłacone w wysokości średniej z 12 m-cy poprzedzających m-c wypłaty odprawy emerytalnej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX