Czy należy wliczyć do podstawy zasiłku miesiąc, w którym pracownik przepracował ponad połowę obowiązującego go czasu pracy?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Kostrzewa Magdalena

Odpowiedzi udzielono: 2 listopada 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica we wrześniu 2021 r. była nieobecna: 1.09.-03.09.2021 r. urlop wychowawczy (3 dni robocze), następnie 6.09.-15.09.2021 r. opieka nad dzieckiem do 14 r.ż. (8 dni roboczych). Wymiar czasu pracy we wrześniu 2021: 22 dni robocze (176 godzin).

Czy wrzesień należy wliczyć do podstawy zasiłku?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX