Czy należy w tym przypadku zastosować wypowiedzenia zmieniające, jeżeli w regulaminie wynagradzania dokonywane są zmiany na niekorzyść pracowników?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 29 stycznia 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca posiada regulamin wynagradzania. Zatrudnia powyżej 20 osób, nie działają związki zawodowe. Wynagrodzenie zapisane w umowie o pracę jest oparte tylko na stawce podstawowej. Pozostałe składniki wynagrodzenia są w regulaminie. W regulaminie muszą nastąpić zmiany na niekorzyść pracowników.
Czy należy w tym przypadku zastosować wypowiedzenie zmieniające?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX