Czy należy w podstawie ekwiwalentu za urlop uwzględnić dwie premie roczne?

Pracownik kończy pracę 31.08.2017 r., ma otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Poza składnikami miesięcznymi otrzymuje premię roczna wypłacaną w kwietniu każdego roku za rok poprzedni. W okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc końca umowy przez 5 kolejnych pełnych miesięcy pracownik był nieobecny z powodu choroby (od sierpnia 2016 r. do grudnia 2016 r.). Ostatnia premię roczna otrzymał w kwietniu 2017 r., poprzednia w kwietniu 2016 r. W związku z nieobecnością 5 miesięczna okres 12 miesięcy sprzed miesiąca końca umowy zaczepia o kwiecień 2016 r., kiedy to była wypłacona premia roczna za rok poprzedni (kwiecień 2016 r. - lipiec 2017 r. z przerwa 5 miesięcy od sierpnia 2016 r. do grudnia 2016 r.).

Czy należy w podstawie ekwiwalentu uwzględnić obie premie roczne?

Czy jednak tylko tę ostatnia po uzupełnieniu?