Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Latos - Miłkowska Monika
Odpowiedzi udzielono: 1 lipca 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W naszym zakładzie rozwiązały się związki zawodowe, w wyniku czego zlikwidowaliśmy zakładowy układ zbiorowy pracy. Stworzyliśmy regulamin wynagradzania, gdzie wprowadzone zostały nowe grupy i stawki zaszeregowania pracowników. Zapoznaliśmy wszystkich pracowników z regulaminem. W starych umowach o pracę wpisane są grupy zaszeregowania według poprzedniego zakładowego układu zbiorowego pracy, co nie jest równoznaczne z regulaminem wynagradzania, np. w umowie jest ślusarz z 5 grupą i wynagrodzeniem 1.500 zł, a aktualnie (w regulaminie wynagradzania) 5 grupa rozpoczyna się od stawki 2.000 zł.

Czy taki pracownik może żądać podwyższenia wynagrodzenia? Czy należy wprowadzić aneksy dla wszystkich pracowników według nowego regulaminu, czy może jest to zbędne?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?