Czy należy uzupełnić premię kwartalną, jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu uwzględnianego w podstawie wymiaru ekwiwalentu?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze wysokości 2000 zł. W zakładzie wypłacane są premia kwartalne stałe regulaminowe w wysokości 20%. Premia ta ulega pomniejszeniu za czas nieobecności z tytułu choroby. Premia ta jest wypłacana za czas efektywnie przepracowany. W grudniu 2015 r. pracownik chorował 5 dni. Za trzy kwartały otrzymał po 1200 zł premii. Za IV kwartał otrzymał proporcjonalnie mniej premii kwartalnej tj. 1130,14./400 październik + 400 listopad + 333,33 grudzień/.

Czy należy dopełnić podstawę premii za IV kwartał?

Przepis § 17 r.z.u.u.w ustawy mówi o średnie wysokości z tego okresu a nie o dopełnianiu przez liczbę dni, jaką pracownik przepracował mnożąc to przez liczbę dni jaką powinien przepracować.

Jaka jest podstawa premii kwartalnej do wyliczenia ekwiwalentu za urlop?