Czy należy uzupełniać kwartalną premię do celów obliczenia ekwiwalentu urlopowego?

Czy wypłacając premię regulaminową kwartalną przy wypłacie ekwiwalentu za urlop/odprawy, podstawę do ekwiwalentu/odprawy na którą między innymi składa się ten składnik należy uzupełnić w przypadku gdy pracownik nie przepracował w całości okresu za który składnik ten przysługiwał np. choroba, urlop wypoczynkowy, usprawiedliwiona nieobecność?