Czy należy uznać, że pracownica zwolniona z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia wykorzystała w ten sposób urlop wypoczynkowy, jeżeli wypowiedzenie zostało cofnięte?

Pracownicy na jej wniosek zostało anulowane wypowiedzenie umowy o pracę (likwidacja stanowiska pracy), które podpisała w styczniu 2010 r. (okazało się, że pracownica jest w ciąży). W dokumencie wypowiadającym umowę o pracę został umieszczony zapis o wykorzystaniu w okresie wypowiedzenia tj. II-IV 2010 r. dziewięciu dni urlopu (zgodnie w przysługującym jej wymiarem) a za pozostały okres wypowiedzenia została zwolniona ze świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia.

Czy w związku ze zmianą sytuacji można przyjąć, że urlop wypoczynkowy został wykorzystany w całości, tj. 26 dni a pozostałe dni to zwolnienie ze świadczenia pracy?

Czy pracodawca musi powiadomić pracownicę, że wykorzystała 26 dni a nie 9 (od 6 kwietnia pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim)?