Czy należy uznać kserokopię świadectwa pracy niepotwierdzoną za zgodność z oryginałem jako dokument potwierdzający zatrudnienie i okres ten zaliczyć do stażu pracy?

Czy należy uznać kserokopię świadectwa pracy niepotwierdzoną za zgodność z oryginałem jako dokument potwierdzający zatrudnienie i okres ten zaliczyć do stażu pracy? Kandydat do pracy nie przedłożył oryginału świadectwa pracy tylko kserokopię, twierdząc że oryginał gdzieś mu zaginął. Od kandydatów do pracy wymagam przedłożenia oryginalnych dokumentów lub kopii potwierdzonych za zgodność z oryginałem.