Czy należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego dodatkowe wynagrodzenie roczne, jeżeli nie zostało ono pracownikowi wypłacone za poprzedni rok z tytułu nieobecności?

Pracownik nie nabył prawa do trzynastki z powodu nieobecności przez okres powyżej 6-ciu miesięcy (z powodu choroby) w 2015 r. W styczniu 2015 r. pracownikowi wypłacono trzynastkę za 2014 r.

Czy słusznie nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego dodatkowego wynagrodzenia rocznego, jeżeli nie zostało ono pracownikowi wypłacone za poprzedni rok z tytułu nieobecności?