Czy należy uwzględnić premię uznaniową w wyliczeniu wynagrodzenia za urlop?

W umowie o pracę, w pkt. "inne warunki zatrudnienia" jest zapis: "premia uznaniowa do 50% stawki brutto za godzinę pracy". Do tej pory premia wypłacana jest regularnie co miesiąc i przyjmowana również jako składnik zmienny (z 3 m-cy) do obliczania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.

Czy można potraktować taką premię (tylko na podstawie zapisu w umowie o pracę, bez faktycznego określenia warunków jej przyznania) jako premię bez charakteru roszczeniowego i nie przyjmować jej do wyliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych?