Czy należy uwzględnić premię uznaniową przy wyliczeniu wynagrodzenia za chorobę?

Pracownik jest zatrudniony od 1.10.2019 r. (okres próbny do 31-12-2019 r., a następnie na czas określony od 1.01.2020 do 31.12.2020). Na okresie próbnym pracownik otrzymywał 15 zł za godzinę oraz premię uznaniową w wysokości X/2019=1000, XI/2019=950, XII/2019=1000. Od 1.01.2020 stawka za godzinę 17 zł. Za I/2020 premia wyniosła 4600 zł, za II/2020 =4300 zł. W III/2020 przebywał na zwolnieniu lekarskim od 23.03.2020 r. do 19.04.2020 r. Premia za III/2020 wyniosła tylko 900 zł.

Postanowienia z regulaminu:

"1. Pracownikom mogą być przyznawane miesięczne premie uznaniowe. Premia jest przyznawana kwotowo według uznania pracodawcy. 2. Decyzję w tej sprawie podejmuje Prezes Zarządu. 3. Pracownikom nie przysługuje roszczenie o wypłatę premii uznaniowej."

Jeśli w IV/2020 pracownik będzie przebywać cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim nie otrzyma w ogóle premii uznaniowej. W III/2020 pracował wobec czego otrzymał premię uznaniową jednak o wiele niższą niż w I, II/2020 r. Praktyka mówi, że jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu w ogóle nie ma premii lub niższą, ale musi choć część miesiąca przepracować.

Czy należy uwzględnić premię uznaniową przy wyliczeniu wynagrodzenia za chorobę?