Czy należy uwzględniać dodatek stażowy ustalając poziom maksymalnego wynagrodzenia osób zatrudnionych na podstawie wyboru?

Czy przy obliczaniu limitu wynagrodzenia o którym mowa w art. 37 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych do maksymalnego wynagrodzenia poza wynagrodzeniem zasadniczym, dodatkiem funkcyjnym oraz dodatkiem specjalnym należy wliczyć kwotę dodatku stażowego? Powyższe pytanie wynikają z wątpliwości interpretacyjnych związanych z dodaniem w art. 37 ust. 4 w brzmieniu: "4. Minimalne wynagrodzenie osób, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1, nie może być niższe niż 80% maksymalnego wynagrodzenia określonego dla poszczególnych stanowisk w przepisach wydanych na podstawie ust. 1. Maksymalne wynagrodzenie na danym stanowisku stanowi suma maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego, a w przypadku osoby, o której mowa w art. 36 ust. 3, także kwoty dodatku specjalnego." Zgodnie z cytowanym zapisem ustawodawca definiuje maksymalne wynagrodzenie osób o których mowa w art. 36 ust. 3 uops. Dotychczasowe brzmienie art. 37 uops nie uwzględniało definicji maksymalnego wynagrodzenia dla ww. osób. W związku z powyższym oraz mając na uwadze dotychczas przyjętą interpretację zaliczalności poszczególnych składników wynagrodzenia do maksymalnego wynagrodzenia o którym mowa w art. 37 ust. 3 uops powstaje wątpliwość czy w obecnym brzmieniu art. 37 należy nadal do maksymalnego wynagrodzenia o którym mowa w art. 37 ust 3 uops włączać kwotę dodatku stażowego. Odmienne podejście do dodatku za staż pracy zostało również odzwierciedlone w ustawie z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zgodnie z którą od dnia 1 stycznie 2020 roku, przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się dodatku za staż pracy.