Czy należy ustalić zastosowanie przepisów o koordynacji?

Wniosek o świadczenie rodzicielskie złożyła matka, która mieszka na stałe w Polsce, a jest zatrudniona na umowę o pracę w Niemczech. Dziecko urodziło się w Polsce w kwietniu 2018 r. Matka przez 8 tygodni od urodzenia dziecka otrzymywała świadczenie, jakie przysługuje w Niemczech z tego tytułu, a obecnie pozostaje na bezpłatnym urlopie.

Czy mają tu zastosowanie przepisy o koordynacji?

Czy jeśli matka rozwiąże umowę o pracę, to coś zmieni i wtedy od miesiąca złożenia wniosku będzie mogła otrzymywać świadczenie rodzicielskie do ukończenia przez dziecko 1 roku życia?