Czy należy ustalić nową podstawę wynagrodzenia chorobowego, jeśli pracownik po kilku miesiącach zachorował ponownie?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w październiku 2021 r. i otrzymał wynagrodzenie chorobowe, ten sam pracownik zachorował ponownie w styczniu 2022 r.

Czy do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego zastosować tą samą podstawę co w październiku czy obliczyć nową (średnia z okresu od styczeń - grudzień 2021 r.)?