Czy należy ukarać pracownika działającego w przeświadczeniu, że poprawia sobie warunki pracy, a narażającego pracodawcę na szkodę?

Pracownik dopuścił się wykonania zadania polegającego na samowolnym wycięciu fragmentu rurociągu. Wycięcie tej rury doprowadziło do unieczynnienia urządzenia będącego na szczęście w rezerwie. Jego tłumaczenie jest takie, że wielokrotnie zgłaszał zagrożenie bhp w postaci tak poprowadzonego rurociągu i nie uzyskał satysfakcjonującej realizacji (usunięcia zagrożenia) ze strony pracodawcy. Pracodawca uważa,że nie mógł poprowadzić tej rury inaczej niż był poprowadzona, jego działania skupiły się na pomalowaniu barwami ostrzegawczymi oraz izolacji (z powodu wysokiej temperatury czynnika w tej rurze). Jednak pracownik przez wiele lat musiał przechodzić przez tak poprowadzony rurociąg aby wykonać swoje codzienne zadania.

Jak potraktować to zdarzenie?

Z jednej strony pracownik usunął zagrożenie, choć samowolnie, a z drugiej strony naraził pracodawcę na koszty oraz mógł podczas tej operacji ulec wypadkowi (cięcie szlifierką.) Nie należało to także do jego obowiązków służbowych.