Czy należy udzielić pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy podczas okresu wypowiedzenia w przypadku przedstawienia mu oferty ponownego zatrudnienia na innym stanowisku?

Pracownik, który został odwołany ze stanowiska otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie. Wykorzystuje należny urlop wypoczynkowy w trakcie tego wypowiedzenia. Otrzymuje od dotychczasowego pracodawcy pisemną ofertę pracy zatrudnienia (na czas nieokreślony) na nowym stanowisku i na nowych warunkach płacowych.

Czy w takiej sytuacji Pracodawca winien mu udzielić dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy? Termin wypowiedzenia mija z dniem 31 sierpnia 2011 r. Do chwili obecnej pracownik nie złożył stosownej deklaracji co do podjęcia pracy na nowych zasadach.