Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Januszewska Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 18 kwietnia 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik socjalny zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej wykorzystał dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni w okresie 8-21 maja 2012 r. przyznany na rok 2012/2013.

Czy należy się pracownikowi dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni na rok 2014/2015 skoro pracownik nie wykonywał pracy socjalnej ani nie przeprowadzał rodzinnych wywiadów środowiskowych z uwagi na to, iż przebywał na:

- urlop wypoczynkowy 22 maja 2012 r. - 20 czerwca 2012 r.,

- chorobowe 21 czerwca 2012 r. - 19 lutego 2013 r.,

- urlop macierzyński 20 lutego 2013 r. - 9 lipca 2013 r.,

- dodatkowy urlop macierzyński 10 lipca 2013 r. - 20 sierpnia 2013 r.,

- urlop rodzicielski 21 sierpnia 2013 r. - 18 lutego 2014 r.,

- urlop wypoczynkowy 19 lutego 2014 r. - 5 marca 2014 r.,

- chorobowe 6 marca 2014 r. - 14 marca 2014 r.,

- urlop wypoczynkowy 17 marca 2014 r. do 20 maja 2014 r.?

Po zakończonym urlopie wypoczynkowym pracownik zamierza pójść na urlop wychowawczy.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?