Czy należy udzielić dnia wolnego pracownikowi za święto w sobotę, jeżeli wcześniej nastąpi rozwiązanie umowy?

Pracownik jest zatrudniony na umowę o prace na czas określony tj. od dnia 01.01.2024 r. do dnia 16.02.2024 r. Dzień 6 stycznia 2024 r. wypadł w sobotę, czyli pracownikowi przysługuje inny dzień wolny za 6 stycznia. W firmie obowiązuje 4 miesięczny okres rozliczeniowy. Dzień wolny za 6 stycznia ustalono na 2 kwietnia 2024 r. 1. Co w przypadku w/w pracownika jeśli kończy mu się umowa o pracę 16 lutego 2024 r., czy może on odebrać wolne w dowolny dzień za dzień 6 stycznia 2024 r.? 2. Jeśli pracownik ten zostałby zatrudniony od dnia 01.03.2024 r. na okres 6 miesięcy to może odebrać dzień wolny w dniu 2 kwietnia tak jak wszyscy pozostali pracownicy? 3. Czy jednak należy z nim się rozliczyć z dnia wolnego w pierwszej umowie?