Czy należy udzielać mu urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego nadal jest niezdolny do pracy i zamierza się ubiegać o świadczenie rehabilitacyjne na kolejny okres?

Czy pracownikowi, któremu kończy się świadczenie rehabilitacyjne np. 20.03.2020 r. (wykorzystał 180 dni okresu zasiłkowego) można od 21.03.2020 r. wpisać urlop wypoczynkowy, mimo że pracownik nas poinformował, że będzie nadal ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne?

W związku z epidemią koronawirusa badania zostały przełożone na inny termin.