Czy należy udostępnić dane dotyczące zasad wynagradzania pracowników na wniosek organizacji związkowej?

Czy organizacja związkowa działająca u pracodawcy ma prawo żądać od pracodawcy w trybie art. 28 ustawy o związkach zawodowych informacji zanonimizowanej, dotyczącej wynagrodzeń pracowników?

Informacja zawierałaby wyszczególnienie wszystkich pracowników w danej grupie zawodowej (imię i nazwisko zastąpione numerem) z rozbiciem na wysokość wynagrodzenia zasadniczego, wysokość dodatku funkcyjnego, ogólną liczbę lat pacy, liczbę lat pracy w jednostce.

Czy pracodawca powinien uzyskać zgodę pracownika na udostępnienie danych organizacji związkowej?

Te dane są bardzo szczegółowe i dużo czasu na pewno zajmie przygotowanie ich.