Czy należy tworzyć rezerwę na świadczenia z tytułu zniżki na zużycie energii elektrycznej dla potrzeb gospodarstwa domowego w okresie zatrudnienia pracowników i po nim?

Jesteśmy firmą energetyczną. W ramach zawartego pakietu socjalnego pracownik ma zagwarantowaną zniżkę na zużycie energii elektrycznej dla potrzeb gospodarstwa domowego w okresie zatrudnienia i po nim (dożywotnio).

Czy należy tworzyć rezerwę na świadczenia z tego tytułu, jeśli tak to w jaki sposób?

Czy rezerwę należy tworzyć z tytułu przyszłych zobowiązań tych świadczeń (po okresie zatrudnienia czy również za okres do momentu wygaśnięcia zatrudnienia i po nim)?

Od 2012 r. firma jest zobowiązana do zwrotu różnicy pomiędzy obowiązującą taryfą na energię elektryczną a taryfą pracowniczą w przypadku emerytów, rencistów. Do 2011 r. uprawnieni pracownicy rozliczali się bezpośrednio z dystrybutorem (zakładem energetycznym), natomiast w przypadku pracowników będących w zatrudnieniu dla firmy było to i jest kosztem.