Czy należy tworzyć harmonogram czasu pracy dla pracownika pracującego na 3/4 etatu?

Czy należy tworzyć harmonogram czasu pracy dla pracownika pracującego na 3/4 etatu?

Firma zatrudnia 50 pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy (przychodzimy do pracy między godz. 7.00-9.00, a wychodzimy między 15.00-17.00).

Jeden z pracowników, który pracuje na 3/4 etatu dojeżdża pociągiem aż z Tarnowa. W związku z tym zamiast pracować 6 godz. pracuje o 30 min. dłużej każdego dnia, co powoduje nadgodziny. Firma płaci za powstałe nadgodziny, jeżeli pracownik ich nie zdąży odebrać w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wszystkie dane dotyczące obecności pracownika mamy rejestrowane w rejestratorach czasu pracy.

Jeżeli należy tworzyć harmonogram dla tego pracownika, to które godziny należy wykazać obecności czy pracy?