Czy należy traktować, jako pracę w godzinach nadliczbowych wszystkie przepracowane godziny, jeżeli pracownik pracuje w jednym dniu 10 godzin, a w innym 7?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 7 czerwca 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
1. Pracownik przepracował w środę 9 godzin a w czwartek 7 godzin.
Czy pracodawca musi powiadomić pisemnie pracownika, że 8 godzina pracy czwartkowa została rozliczona dziewiątą godziną pracy w środę?
2. Czy należy traktować, jako pracę w godzinach nadliczbowych wszystkie przepracowane godziny, jeżeli pracownik pracuje w jednym dniu 10 godzin a w innym 7?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX