Czy należy stosować w stosunku do asystentki stomatologicznej przepisy ustawy określającej minimalny poziom płac pracowników wykonujących zawód medyczny?

Prowadzę gabinet stomatologiczny będący podmiotem leczniczym. Zatrudniam 1 pracownika - asystentkę stomatologiczną (wykształcenie zawodowe, kurs pomocy stomatologicznej). Czy jest obowiązek stosowania wobec ww. pracownika ustawy z dnia 8.06.2017 r. określającej minimalny poziom płac pracowników wykonujących zawód medyczny? Jeśli tak, to jak powinna się przedstawiać jej kwota minimalnego wynagrodzenia począwszy od dnia obowiązywania ustawy? Od stycznia 2017 r. otrzymywała miesięczne wynagrodzenie brutto 2000,00 zł a od stycznia 2018 r. - 2100,00 zł. Czy poniższe wyliczenia są prawidłowe: od 01.07.2017 r. - 2049,60 zł (2496,00 - 2000,00 = 496,00 x 10% = 49,60 zł) od 01.01.2018 r. - 2139,60 zł (2496,00 - 2100,00 = 396,00 x 10% = 39,60 zł) od 01.07.2018 r. - 2210,88 zł (2496,00 - 2139,60 = 356,40 x 20% = 71,28 zł)