Czy należy sprostować świadectwo pracy w zakresie podstawy wypowiedzenia umowy?

Zakład pracy zatrudnia powyżej 20 pracowników. Zwolniono pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy. Na świadectwie pracy wpisano, iż rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę w związku z likwidacją stanowiska pracy. Pracownik ubiega się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. Otrzymał odmowę. ZUS zakwestionował zapis dotyczący rozwiązania stosunku pracy twierdząc, iż należało wpisać, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło zgodnie z art. 1 albo art. 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Czy należy sprostować świadectwo pracy i zamiast zapisu o likwidacji stanowiska pracy wpisać jeden z artykułów ustawy o zwolnieniach grupowych?